当然，每次中午吃饭的时候，都少不了被傻柱抖勺。

    起初杨小涛还想去别的食堂吃饭，要知道整個厂子里食堂就有六个，傻柱在的也不过是一食堂。

    杨小涛去别的食堂吃不就行了，可是吃了两天，最后还是回了一食堂。

    原因很简单，一食堂不仅给工人做饭，还要给厂领导、技术工人、贵宾领导等开小灶。

    用的材料多，油水足，最重要是掌勺的是老师傅，做菜有一套。

    即便是少吃点，但有味道，有油水啊。

    他们能在一食堂排上队，这还是因为一食堂靠近一车间，他们三车间距离也不远。

    其它车间的人想要吃饭就得早点来，跑着来，不然来了也没菜了。

    工作之余，杨小涛凭借扎实的基础，也开始为新人讲解工作。

    这个新人，自然就是周鹏了。

    上次考核，因为考试难度的提高，让周鹏没有通过。

    所以，这次考核周鹏是势在必得，否则他就要再等七八个月了，这其中工资的差额可是好几十块呢。

    按理说比杨小涛技能好的大有人在，但这教人和干活是两码事。

    有些人，就像王法，本身五级工，工作没说的，但让他解释如何操作，为什么这样做，那可就麻爪了，有时候解释半天都解释不清楚，最后只好来一句：就这么干就行，干的多了你就会了。

    妥妥的经验主义。

    相比起来，杨小涛在用学分获得技能时，学到的不仅是经验，还有各种数据。

    每个工件什么形状、尺寸，不仅仅是图纸上的数据，还有什么位置用多大力度，用多长时间加工等等将经验量化后的数据。

    所以，说道讲解教学，就是王法这个五级工都觉得杨小涛比他合适。

    现在不仅是周鹏这个学徒，就是自己小组的一级工，没事的时候都会过来听听。

    而这种教导的效果十分明显，整个小组的效率比先前都提升了许多，每次任务都能提前完成。

    以至于车间主任派发任务的时候，一次比一次多。

    在这个时代，分派的任务多，并不是打压，而是代表着被看重，被-->>

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