理由，再说说你们的管理理念。”

    总监刚说完，黛西就抢占了先机，率先开口了。

    “我的理由是，我接受了最新的理念教育，商学院毕业，MBA毕业，更符合公司品牌的形象塑造。”

    “我的管理理念是实行末尾淘汰制，能者上庸者下，可以起到激励店员的作用。”

    “全店员工实行精英制，筛选出精英中的精英，提高公司收入又能维护公司形象。”

    “想要拿到更高的薪水，就要付出更多的努力，我还会定期培店员国际销售技能，提升店员能力的同时，获得更多客户的认可。”

    “我认为选我做店长.....”

    “噗......”看看而谈的黛西，还没说完就被王漫妮的笑声打断，三人一起转头看向王漫妮。

    黛西用愤怒的眼睛看着王漫妮，不过却没说话。

    王漫妮在领导面前失礼，对黛西有好处，她没必要去争吵。

    保持形象，让领导满意最重要。

    总监脸色非常难堪，面色不善的问王漫妮。

    “你有什么不同的意见吗？我觉得你打断别人说话很不礼貌。”

    “不好意思，我知道很不礼貌，但是我实在忍不住了...”憋着笑的王漫妮表情有点搞笑。

    “说说你的理由。”总监看着憋笑的王漫妮有点生气。

    黛西见王漫妮恶了总监，认为差不多胜券在握了，也没开口找回面子，而是想看看王漫妮能说出什么花来。

    “不好意思黛西，我笑的原因主要是你的管理理念。”

    “在华国，社会观念和国外是不一样的，末尾淘汰制很多企业都用过，不过效果都不是很好，不是破产就是被员工起诉到改制。”

    “现在基本都不用了，为什么呢？因为存在极不科学的硬伤。”

    “这种方式羞辱人格，有违人本，而且还会打击店员的士气，看似公平实为伤害。”

    “这种理念，不守规、不善管、不用理，只有不懂管理的人才会用这种方法。”

    “你......”黛西听王漫妮说她不懂管理，真的被气到了。

    “你胡说，这种管理最科学，我-->>

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