在国外实习很多企业都在用这种方法。”

    “你说的是资本主义国家，可这里不是，我国以人为本。”

    “再说了，这位黛西小姐，你懂不懂法啊。”

    “你知不知道无故解聘和开除员工在华国是违法的，要支付失业金和三个月的工资，这钱你给啊。”

    “而我的管理理念恰恰相反，采用‘首位竞争制度’谁行谁上，以此提高店员的积极性，增强竞争意识，打造狼性团队。”

    “狼性团队的优点是，懂得团队协作的同时，谁努力谁就多吃肉。”

    “积极性更强，工作氛围更和谐，单打独斗不是当下的主流。”

    “只有团队的配合才能走的更远。”

    “我要说的讲完了。”

    王漫妮说完还特意看了一眼黛西“典型的学院派....”

    总监是希望黛西能胜任的，总公司下来的，当个小店员也太不给总公司面子了。

    但是明眼人都能看出来王漫妮更适合做店长，黛西的理念确实有很大的问题。

    黛西也懵比，国外通用的理念，到了这里竟然不好使。

    总监矜持了片刻，就做好了决定。

    “王漫妮胜任店长，黛西副店长，下周去香港培训，好了就这样吧。”

    总监也是没办法，如果不升王漫妮，除非把所有店员都开除。

    因为王漫妮说的话一旦被店员知道，后果就惨了。

    领导确实是管理员工，但是员工同样可以绑架领导。

    出现这种矛盾的企业，基本都在走下坡路，最后大多数都会倒闭或破产。

    黛西以为，她会以领导的面目空降到这里，哪成想竟然接班副店长。

    至少不是小小店员，还在她的接受范围之内。

    至于王漫妮为什么知道这些，而且说的头头是道。

    当然是因为叶浩然了，自从知道王漫妮想竞争店长，叶浩然就给王漫妮讲了很多的管理理念。

    米希亚这种小店简直轻而易举，跟纸上谈兵的黛西玩，就是欺负小孩子。

    ......

    两人回到前厅的时候-->>

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